Résumé 157 :
Utilisation de modèles d'équations structurelles par l'approche PLS pour vérifier la validité de construit d'un questionnaire de satisfaction au travail
Domecq, Sandrine ; Kret, Marion ; Vialle, Sophie
CCECQA
Le consortium CLARTE avait pour mission de valider des indicateurs dans le domaine du management des ressources humaines. L’objectif est d’illustrer l’utilisation de modèles d’équations structurelles (MES) par l’approche PLS (Partial Least Square) pour vérifier la validité de construit d’indicateurs de satisfaction au travail des professionnels des établissements de santé. L’étude de la validité de construit consiste à vérifier des hypothèses de relations existantes entre différentes dimensions d’un même concept ou de concepts différents. A partir des données recueillies lors d’une enquête réalisée auprès de professionnels d’établissements de santé en 2013, les MES par l’approche PLS ont été utilisés pour étudier : 1) les relations causales entre les indicateurs de la satisfaction au travail ; 2) les relations causales entre un indicateur global de satisfaction au travail et d’autres concepts comme l’intention de partir ou le soutien organisationnel. Les résultats ont permis de proposer un modèle final reposant sur l’institution et centré sur le développement professionnel, inspiré des hôpitaux magnétiques. De plus, a été vérifié que le soutien organisationnel avait un effet direct sur la satisfaction au travail, qui elle-même avait un effet négatif sur l’intention de partir. Les MES par l’approche PLS apparaissent ainsi adapter à l’étude de la validité de construit d’un instrument de mesure.